“养老厂”爆改“裁员大厂”?传有谷歌员工自杀…
继去年接连发生的两起谷歌员工自杀事件后,最新小道消息传出:谷歌疑似又有员工自杀。
前脚刚官宣多部门裁员千人,后脚被曝员工自杀,谷歌再一次置身舆论漩涡。北美打工人群起热议:曾经的养老厂谷歌,如今真的变成了吃人不吐骨头的血汗工厂。
谷歌又成裁员“大哥大”,亚裔和老员工成重灾区?!
据layoffs.fyi统计,北美科技公司2024年裁员总数已达7429人,谷歌、亚麻、Meta、Unity等多家科技大厂已官宣裁员消息。其中谷歌更是以裁员千人一马当先,成为截止到目前今年裁员最多的北美tech公司。
△数据来源于layoffs.fyi
谷歌此次裁员的重点是Assistant和Hardware组,但在blind上的投票活动中显示,Ads、Search、Cloud、Map等组也有少量的裁员。虽有谷歌manager表示这次裁员是按照performance来裁,但有内部消息称有很多high performance被裁。另外还裁去了很多manager、4个vp,被裁的东亚裔很多!
不过谷歌这次裁员依旧“体面”,给了员工在90天转组的机会,邮件通知为“如果在4月9号还未找到新的小组,这将是你最后一天在谷歌的日子”。给出的裁员包也还不错:4月9号之前都是full pay,后续补偿包是14 week severance+1 week*工作年数。
关于谷歌这次的裁员标准,有位vp透露:这次没有咨询公司的参与,全部由vp决定裁员名单。有网友觉得这种方式不公平,vp主观臆断的因素太大,但也有人觉得这种方式比较公平,咨询公司不如内部人员更了解员工真实情况。
养老厂爆改血汗工厂!谷歌er撑不住了究竟为何?
谷歌曾经是出了名的养老厂,一年2次perf、NI比例低于2%且不不强制,很多老员工都过着随便干点活后喝个下午茶就闪人的摸鱼日子,直到crad的实行:
将员工分为5个等级,6%的员工会获得最低的“危险”评价;
crad系统中获得最高级别评价会很困难,仅有22%的员工被评为“突出影响”和“变革型影响”。
crad一实行,习惯了躺平的狗家er一片吐槽,不仅如此,此后谷歌还开始对员工实行PIP、RTO,23年年底更是被曝给大量员工发MI。自此谷歌在北美找工人心中的地位也一落千丈,养老厂彻底不养老了!
关于谷歌这几年为何“大变风格”,除了和tech行业本身不景气有关,还和谷歌前些年面试bar极低、大肆扩招有关。有狗家er说,身边走了不少high performance的同时,公司里的很多大神早都跳去别家了,反而是水平差的人都留了下来。
△Open AI内部不少谷歌跳槽来的员工
因此关于谷歌接二连三的裁员,狗家er瑟瑟发抖ing,有不少外部的小伙伴却在看热闹:
”就该裁!首先就要把发小红书划水、wfh不干活、来办公室就聊天的裁掉“
”明明拿着大包还副业做得飞起,出来各种抢饭碗,钱都被某些老狗赚了得了呗“
甚至还有人发帖称:认为此次狗家裁员做的很好,砍掉组里公认perf差、remote参与度的,非常有利于谷歌接下来的发展。听此言论,评论区的小伙伴炸开了锅,称“精神资本家当不得”,“和资本家共情是最愚蠢的行为”。
科技公司裁员何时结束?码农们随时调整好心态
不同于去年tech股价低迷,各家公司“不得不”裁。今年FAANG股价起飞、财报开花、fed也放出了转鸽信号的情况下,年初job security一向最好的谷歌掀起的这波裁员显得有些无厘头。据此有码农猜测:
⭐ 大厂裁员的真正原因是IRS section174、企业R&D支出、IT部门工资不再免税
⭐ 科技行业可能不再有扩张和向上的预期
⭐ tech裁员常规化,员工流动性大
⭐ 科技公司不再有超额福利、大量划水的土壤
⭐ 外包化在tech公司的发展将会加速
另外,perm依旧是个问题。目前已经有不少小伙伴因为被裁或跳槽,无法正常启动perm,而去年停止perm的各大公司并没有重开的消息,据说至少要等到明年。
不过虽然找工市场还未见好,2024或许依旧困难,但不少码农已经开始重新调整好心态,做好准备随时应对layoff、找工。
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