“员工主动加班到流产”不是可以大肆宣传的正能量

被宣传的 " 正能量 " 打了脸，这 " 正能量 " 还能算正能量吗？

这几天，微信公众号 " 中铁十六局四公司 " 一篇文章的相关截图在网络热传，被质疑 " 宣扬苦难 "。

看了文章，感觉网友的质疑挺有道理。它大概是把员工胡某不顾腹中胎儿死活、一心扑在工作上的精神，当作了满满的正能量来宣传。但网友们认为它宣传的是 " 扭曲的价值观 "。

仔细想想，它所宣传的 " 正能量 "，还真不 " 正 "。

女工胡某怀了二胎，本该小心保养身体，但她不但没保养，还主动请缨参与到公司投标任务中去，并不顾劝阻连续两个晚上通宵加班，直到第三天晚上开始出现了流产症状，才去了医院保胎。但在医院，胡某并没有安心保胎，而是放不下正在制作的标书，就请求丈夫把标书送到医院，自己仰面躺在病床上一字一句审校。标书改好了，也确保成功竞标了，但孩子没保住。

这么一个不顾胎儿死活一心为公的母亲，公司可能喜欢，但公众不会喜欢。因为她有违人性与人伦，冷血，残忍和对生命极端不负责任，这样的母亲带给人的感觉，是恐怖和毛骨悚然，怎么会是正能量呢？

从公司的角度来说，这么宣传，大概是想树立一个爱岗敬业的榜样。但这种有违人性的榜样，已是陈年 " 老八股 "，早已不被当下社会所认同。这家公司的个别人员看不清舆论环境的变化，依旧抱着 " 老黄历 "，煞有其事地予以隆重介绍，不翻车才怪。

这家公司大概没有想到，公众从它洋洋自得的文字中，看到的是公司不顾员工死活的冷漠，和过度加班等侵犯劳动者合法权益的违法行为。这样的公司，只会让公众觉得差劲，对孕妇的工作安排一点都不合理，连劳动者最基本的权利都保障不了，更缺乏对生命必要的敬畏，这样的企业能好到哪里去？

本来是要宣传 " 正能量 " 的，却被自己所宣传的 " 正能量 " 打了脸。这尴尬来得有点突然。尽管该公司员工或称 " 敏感不方便回应 "，或称 " 公司不存在这种事情 "，但互联网是有记忆的，不宣传这样的 " 正能量 "，才能保证不出现这种 " 高级黑低级红 "。