据媒体周一报道，费城的一名地方法官下令星巴克向一名前区域经理额外支付270万元的工资损失和税收赔偿。
2018年，两名非裔男子坐在费城一家星巴克门店里，因为没有点任何东西而被捕，星巴克前区域经理菲利普斯（Shannon
Phillips）称自己在事件中被不公平解雇，她因此已经被判获得超过2500万元的赔偿。
6月，新泽西的一个陪审团发现种族因素是菲利普斯被解雇的决定性因素，这违反了联邦和州反歧视法。之后，菲利普斯赢得了60万元的补偿性赔偿和2500万元的惩罚性赔偿。
据《费城问询报》（Philadelphia
Inquirer）报道，法庭文件显示，法官还命令星巴克向菲利普斯支付过去和未来收入以及福利方面的损失，共计273万元。
案发时，费城事发门店的一名商店经理向警方报警。这两人被捕但被无罪释放。
菲利普斯当时是费城、新泽西南部和附近地方的区域运营经理，她没有涉及这起事件，但被要求让涉事门店的白人经理进行行政休假。菲利普斯反对这一决定。不到一个月，她自己也被解雇。
根据诉讼，星巴克声称，解雇菲利普斯是因为她所管辖的区域内非裔门店经理的工资低于白人经理。菲利普斯回应称，这种说法毫无意义，因为区域经理对员工薪资没有任何决定权。
诉讼强调，星巴克对在该地区工作的白人员工采取了惩罚性措施，希望让社区相信该公司对逮捕事件做出了适当的回应。星巴克律师声称，菲利普斯被解雇还因为公司在被捕事件后需要更强有力的领导。
非裔被捕的视频引起了全美的强烈抗议，星巴克后来与两名非裔达成和解，金额不详，还同意为对方提供免费大学教育。
两名非裔也与费城市达成了象征性的协议，每人从市政府获得1元赔偿，政府承诺为年轻企业家设立20万元的培训计划。费城警察局警告公司不要滥用警察的权力。